| Analiza echipei |
| Succesul echipei= succesul fiecarui membru al echipei |
Pentru reusite unei echipe este necesar atat o buna comunicare si intelegere in cadrul echipei cat si o completare reciproca astfel incat in cadrul echipei sa avem, de exemplu,
atat initiatori dar si finalisti. (initiatorii fiind, intr-o acceptiune simpla, oamenii cu initiativa cu idei noi, iar finalistii cei care duc la bun sfarsit lucrurile. |
| Din aceasta perspectiva a completarii reciproce, putem imbunatati echilibrul, eficienta si performanta in cadrul echipei, asigurand astfel premisele pentru reusita echipei. |
| Prin informatiile furnizate programele de Team Building vor fi mai eficiente, continutul lor fiiind concentrate pe aspectele critice ale echipei. |
| Folosirea "Analizei echipei" constituie o metoda eficienta de crestere a eficientei echipelor dintr-o companie. |
| |
| Echipele eficiente pot asigura reducerea costurilor, stimularea productivitatii, cresterea randamentului, o mai buna motivare, o solutionare mai rapida a problemelor ivite. |
|
Detalii tehnice |
Utilizari: mbunatatirea performantei, ndrumare si auto-perfectionare, dezvoltarea angajatilor
Masoara: tendintele comportamentale, motivarea
Timpul de aplicare: 15 minute Administrare: online sau creion/hrtie
Tipuri de raport: 2 Obtinerea rezultatelor: instantaneu | | |
