|
|
| Checkpoint 360 |
Formarea si perfectionarea liderilor
Sistemul de evaluare a competentelor manageriale |
| Ultima tehnologie in evaluarea 360 |
| Ca lider in domeniul evaluarilor online, Profiles International va propune un sistem unic de feedback Checkpoint 360. Tehnologia noastra bazata integral pe Internet face posibila generarea instantanee a feedback-ului 360, iar acesta nu este singurul avantaj. |
Majoritatea companiilor utilizeaza la inceput evaluarea 360 pentru dezvoltarea angajatilor. Altele incep prin a folosi sistemul 360 pentru intocmirea planurilor de dezvoltare si apoi extind utilizarea lui la luarea deciziilor salariale. Ulterior, e folosit la promovare si planificarea succesiunii, dar aceasta depinde de necesitatile fiecarei companii in parte. Prin evaluarea competentelor si abilitatilor manageriale reprezinta un sprijin obiectiv si esential pentru organizatiile care au implementat Managementul Performantei.
O carateristica unica a sistemului Checkpoint 360 este capacitatea sa de a indruma persoanele catre cursurile de training online axate pe stimularea spiritului de conducere, urmate de un al doilea raport comparativ 360 in vederea monitorizarii progresului inregistrat. | |
| Cum functioneaza? |
| 1. Chestionarele sunt completate de catre participant, superiorul, colegii si subordonatii lui. Raspunsurile colegilor si ale subordonatilor sunt pastrate in intregime anonime. |
| 2. Chestionarul standard CheckPoint are 70 itemi si completarea lui dureaza aproximativ 15 minute. Sunt acoperite competentele manageriale specifice in arii cum ar fi Comunicare, Leadership, Adaptabilitate, Relatii, Gestionarea sarcinilor, Productivitate, Dezvoltarea celorlalti, Dezvoltarea personala. |
| 3. Rezultatele tuturor chestionarelor sunt prelucrate intr-un raport confidential ce contine imagini si grafice care structureaza informatiile in detaliu, intr-o forma usor de inteles. Raportul prezinta o imagine echilibrata a perceptiilor asupra abilitatilor unei persoane. |
| 4. Participantii folosesc informatiile din raport pentru a stabili planuri personale de actiune continue, folosind la maxim punctele lor forte si imbunatatind abilitatile mai slab dezvoltate. Procesul de evaluare 360 poate fi utilizat inainte si dupa oportunitatile de training, masurand astfel eficacitatea lor si beneficiile obtinute. | |
| Va punem la dispozitie rapoarte usor de parcurs si de inteles |
| Raportul Checkpoint 360 a fost conceput in vederea prezentarii acestor date complexe intr-o maniera simpla, coerenta si organizata. Pentru a permite o folosire facila de catre orice tip de utilizator, detaliile sunt introduse progresiv, pagina cu pagina.
Pentru cei care prefera formatul-sumar, paginile introductive nu prezinta decat informatiile generale. Pentru cei care doresc toate detaliile, sunt puse la dispozitie descrieri si statistici complete, incepand cu comparatiile dintre caracteristicile candidatului si cele ale celorlalti observatori. Raportul 360 prezinta progresiv mai multe nivele, pana cand toate elementele sunt clasificate.
La evaluarile ulterioare, utilizatorul beneficiaza de rapoarte comparative ce evidentiaza dezvoltarea abilitatilor sale in timp.
|
|
Cele 8 competente manageriale universale evaluate cu Checkpoint 360 sunt:
Comunicare | Leadership | Adaptabilitate | Construirea relatiilor | Gestionarea sarcinilor | Productivitate | Dezvoltarea celorlalti | Dezvoltarea personala |
|
Detalii tehnice |
Utilizari:Dezvoltarea profesionala a performantei managerului in ceea ce priveste opt seturi de abilitati si 18 competente universale
Timpul de aplicare: 15 minute
Administrare: online sau creion/hartie
Tipuri de raport: 3
Obtinerea rezultatelor: 24 - 48 ore | | | |
