Nu de putine ori se intampla ca un angajat pe un anumit post sa nu dea randamentul scontat.
Probabil cunoasteti cazuri in care un agent de vanzari, cu toate eforturile sustinute din partea acestuia, sa nu inregistreze un numar mare de vanzari.
Sau cazuri in care desi se cunoaste importanta Serviciului Clienti, cel angajat in acest post sa nemultumeasca mereu clientii.
Si probabil chiar in acest moment aveti colegi nemultumiti de locul lor de munca, mai precis de postul lor actual.
Aceste stari de  fapt pot fi generate printre altele si de incompatibilitaea omului cu postul.
S-a dovedit ca compatibiliatea cu postul este unul din cele mai moderne instrumente de selectie, evaluare, promovare in din ce in ce mai multe locuri de munca.

Cum se aplica si ce este compatibilitatea cu postul?
Foarte pe scurt compatilitatea cu postul consta in compararea unui angajat cu etalonul postului pe care acesta il ocupa.
La dispozitia noastra sta o baza de date foarte generoasa ce cuprinde peste 1000 de etaloane pentru tot atatea tipuri de  posturi, generate in urma unor studii la nivel international in stransa corelatie cu nevoile actuale ale companiilor privind forta de munca.

Putem astfel  sa determinam gradul de compatibilitate a unui angajat cu un anumit loc de munca.
Evident cu cat gradul de compatibilitate este mai mare cu atat avem o eficienta si un randament mai ridicat in acel loc de munca.