|
|
| Ce este evaluarea 360 |
| Cel mai performant sistem de evaluare |
| Evaluarea periodica - un proces continuu |
Denumirea de evaluare 360 provine de la faptul ca persoana evaluata este evaluata la 360 adica persoana evaluata se autoevaleaza, colegii de pe orizontala evalueaza, subordonatii evalueaza cat si superiorul.
Uneori, evaluarea 360 o mai regasim si sub denumirea de evaluare multi-sursa sau multi-evaluator.
Pentru persoana evaluata, feedback-ul oferit de catre mai multi colegi devine un element motivational. Utilizand experientele si observatiile personale, fiecare din cei implicati in proces contribuie prin perspectiva sa proprie la rezultatele obtinute.
Evaluarea 360 este un puternic instrument de dezvoltare personala evidentiind ariile critice de dezvoltare, generand pasii de urmat pentru cresterea profesionala.
|
Procesul de evaluare 360 este conceput ca un proces continuu care utilizat la anumite intervale, de obicei anuale,
ne indica ritmul de crestere profesionara, abilitatile dezvoltate in timp ca urmare a masurilor luate, etc.
Acest proces duce astfel la o mai buna performanta in munca, crescand astfel productivitatea si eficienta muncii cu impact direct asupra succesului companiei. | |
| Mai mult procesul de evaluare 360 este deosebit de util pentru a identifica nevoile de formare specifice in vederea dezvoltarii de programe de training mai eficiente. |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
