| Eficientizare, Selectie&Recrutare in vanzari |
| Cresteti vanzarile! |
| Angajarea candidatilor potriviti pentru vanzari, o permanenta provocare? |
Compania noastra foloseste unul din putinele instrumente care prefigureaza, anticipeaza, masoara compartamentele si abilitatile unui angajat din vanzari pe etapele vanzarii (prospectare, abordarea telefonica, stabilirea intalnirii, etc.).
|
|
Astfel nu o sa mai fiti "nevoiti" sa faceti teste 2, 3 luni, sa angajati un om si sa-l dati afara dupa 3 luni.. |
|
Mai mult, cu ajutorul nostru si al instrumentelor pe care le utilizam, puteti standardiza posturile si puteti elabora structuri care sa defineasca competentele de baza necesare in vederea selectarii, promovarii celor mai buni angajati.
Ce masuram si diagnosticam:
Calitatile esentiale necesare succesului in vanzari: Perseverenta | Incredere in sine | Energie | Competitivitate| Implicare in cresterea vanzarilor
Comportamentele importante in vanzari:
Prospectare | Vanzare efectiva | Utilizarea telefonului in vanzare | Initiativa | Munca in echipa | Stabilirea si mentinerea relatiilor | Dorinta de recunoastere si recompensa |
|
| |
