De ce sunt bune evaluarile

Evaluarile sunt solutia

De-a lungul timpului, angajatorii au folosit CV-urile, referintele si interviurile ca surse valabile de informatii în cazul deciziilor de angajare. În practica, aceste surse s-au dovedit inadecvate pentru selectarea corespunzatoare a angajatilor. Atunci când este vorba despre procesul de angajare, abordarea conform careia toti candidatii se încadreaza în acelasi profil nu a dat rezultatele scontate. Exista câtiva factori care contribuie la esecul înregistrat de metodele de angajare traditionale. CV-urile contin uneori informatii gresite referitoare la studii si experienta, omitând informatii care ar putea ajuta angajatorul sa ia decizii cât mai corecte. Referintele au o valoare limitata deoarece cei mai multi dintre fostii angajatori nu vor oferi informatii suplimentare, în afara de nume, post ocupat si numarul de serie. Aceste realitati sunt motivul pentru care interviurile au devenit factorul cel mai important în deciziile de angajare si promovare. Astfel, experienta dovedeste ca exista doar o legatura aleatoare între abilitatea de a sustine cu succes un interviu si a activa cu succes în cadrul unui post. Studiile fixeaza aceasta legatura la 14% - asta însemnând un angajat de succes la 7 angajari. Chiar si verificarile referintelor nu ridica rata de succes decât la 26%, dar acest lucru nu înseamna decât o angajare de succes din patru. Din pacate, multi angajatori s-au obisnuit cu aceste rezultate slabe si cu costurile ridicate ale fluctuatiei crescute de personal acceptând situatia ca atare.

Nu renuntati! Evaluarile imbunatatesc sansele semnificativ!

Evaluarea tendintelor comportamentale creste rata de succes a angajarilor la 38%. Atunci când si stilul de gândire este evaluat, sansele cresc la 54%, iar daca se adauga si evaluarea intereselor ocupationale succesul apare în 66% din cazuri. Însa, cele mai impresionante rezultate sunt obtinute când se foloseste o evaluare completa - cea care masoara stilul de gândire, trasaturile comportamentale, interesele ocupationale, plus Compatibilitatea cu Postul. Evaluarile noastre integrate folosesc atât tehnologia de ultima ora cât si informatiile empirice pentru a evalua calitatile "Persoanei totale". În acest proces, calitatile individuale ale candidatilor sunt comparate cu standardele impuse de fiecare companie în parte pentru posturile vizate. Produsele Profiles International identifica potentialii angajati de succes în peste 75% din cazuri.